不久前，人力資源服務(wù)公司Kelly Se社交網(wǎng)站rvices與智聯(lián)招聘在中國區(qū)發(fā)布了《Kelly Services全球雇員指數(shù)報(bào)告》，該報(bào)告顯示：中國雇員通過社交網(wǎng)站建立個(gè)人品牌的重視程度高，但熟練和活躍程度低。
該報(bào)告詳細(xì)情況顯示，中國區(qū)雇員已經(jīng)認(rèn)識(shí)到個(gè)人品牌對(duì)于工作、創(chuàng)業(yè)、跳槽的重要性。具體到個(gè)人品牌推廣方式，中國雇員排名前三的是社交網(wǎng)站、簡歷、個(gè)人形象。42%的中國雇員重視通過網(wǎng)媒打造個(gè)人品牌，高于全球平均水平36%。71%的中國雇員認(rèn)為網(wǎng)媒用于個(gè)人品牌的活躍及熟練度一般，尚停留在信息瀏覽和發(fā)布層面。
就“你是否善于利用社交網(wǎng)絡(luò)建立個(gè)人品牌”的話題，中國高端金融人士實(shí)名制商務(wù)社交網(wǎng)站金融圈網(wǎng)(http://www.jrq.cn)開展的調(diào)查顯示，職場(chǎng)人士已經(jīng)將社交網(wǎng)絡(luò)作為了解對(duì)方職業(yè)信息和建立個(gè)人品牌的重要途徑，但大部分職場(chǎng)人士表示自己尚未掌握通過社交網(wǎng)絡(luò)建立個(gè)人品牌的方法。
雖然目前各公司HR并未過多地使用社交網(wǎng)站了解個(gè)人職業(yè)信息，但社交網(wǎng)站已成了很多獵頭公司尋找候選人或接觸目標(biāo)候選人的重要途徑。社交網(wǎng)站上透露的個(gè)人職業(yè)路徑和評(píng)價(jià)，能夠幫助獵頭從非正式途徑了解候選人的知識(shí)、能力、性格特點(diǎn)、價(jià)值觀、人際關(guān)系狀況、業(yè)余生活等。
例如，在金融圈(http://www.jrq.cn)，會(huì)員可以邀請(qǐng)伙伴關(guān)系人加入，獲得個(gè)人的在線動(dòng)態(tài)聯(lián)絡(luò)中心——所有重要關(guān)系的變化，包括他們的職業(yè)變化，通聯(lián)方式，都能在第一時(shí)間掌握。同時(shí)，個(gè)人會(huì)員可以展現(xiàn)的，不僅僅是良好的教育背景和豐富的工作經(jīng)歷，更重要的是，可以通過關(guān)系來傳遞信任，可以邀請(qǐng)同事或商業(yè)伙伴對(duì)你的經(jīng)歷給出的評(píng)判，這也會(huì)會(huì)成為拓展關(guān)系、快速建立信任的基礎(chǔ)。因此，在金融圈，您可以尋找金融行業(yè)、特定公司、特定崗位、對(duì)應(yīng)職別的聯(lián)系人，第一時(shí)間找到你和他/她之間的中間關(guān)系人，可以為HR提供極為詳盡的人才信息，并為人才與企業(yè)的交流提供便捷、有效的平臺(tái)。
同時(shí)，類如金融圈網(wǎng)的商務(wù)社交網(wǎng)站形式活躍，搭建了白領(lǐng)溝通互動(dòng)的平臺(tái)，是一個(gè)交朋友、學(xué)習(xí)、獲得信息，建立個(gè)人品牌的新的途徑。
有專家建議，職場(chǎng)人士在接觸商務(wù)SNS網(wǎng)站時(shí)，首先填寫完整的個(gè)人職業(yè)信息，這是最好的展示個(gè)人職業(yè)路徑的渠道。接下來可通過論壇，發(fā)和自身職業(yè)相關(guān)的有意義的話題，多和別人互動(dòng)，這是個(gè)人拓展人脈的方式。職場(chǎng)問答板塊有別人提問，主動(dòng)回答別人的問題，可展現(xiàn)自己的職業(yè)風(fēng)范。
線下活動(dòng)是溝通的最好的渠道，通過各種職業(yè)的俱樂部，拓展人脈，提供機(jī)會(huì)。站內(nèi)的個(gè)人評(píng)價(jià)基本上都是比較正面的職業(yè)評(píng)價(jià)，大部分都是真實(shí)的，可在性格、才華、處事風(fēng)格多維度評(píng)價(jià)，對(duì)個(gè)人是一個(gè)非常好的展示機(jī)會(huì)。
另外，在商務(wù)社交網(wǎng)站上，應(yīng)該多關(guān)注信息，深度挖掘商機(jī)。多關(guān)注其他會(huì)員的改變，多分享，對(duì)自己都是很好的拓展方式。
雖然通過社交網(wǎng)絡(luò)建立個(gè)人品牌是需要投入很多精力，但是，其產(chǎn)生的效益將會(huì)令我們終身受益，相信將會(huì)有更多的人將習(xí)慣通過社交網(wǎng)站搜尋、發(fā)布信息及建立個(gè)人品牌，這也應(yīng)該成為未來職業(yè)人士人際交流的新趨勢(shì)。