以往在網(wǎng)上找工作我們一般都會去前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才等這些傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站，這里有海量的信息，當(dāng)然簡歷也得海量投遞。但是近幾年來我們看到有越來越多的新興招聘網(wǎng)站開始走入求職者的視野，并且他們似乎來勢洶洶，迅速搶占了大塊的市場�，F(xiàn)在找工作你還會首選前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才這三巨頭嗎？
據(jù)了解，發(fā)展前期主要面向大學(xué)生市場的大街網(wǎng)已經(jīng)獲得了相當(dāng)不錯的成績，截至今年2月注冊用戶數(shù)超過1200萬，2011年7月大街網(wǎng)宣布獲得了富達(dá)、新東方、和通三家機(jī)構(gòu)的千萬美金級融資。我所認(rèn)識的很多大學(xué)生現(xiàn)在都是在使用大街網(wǎng)尋找工作，而很少會再去理會前程無憂、智聯(lián)招聘這樣的網(wǎng)站。
除了面向大學(xué)生和白領(lǐng)人群的大街網(wǎng)之外，主打高端用戶群的天際網(wǎng)、優(yōu)士網(wǎng)等也正開始在招聘領(lǐng)域蠶食傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的市場。未來的招聘市場究竟會是何種形態(tài)？
就目前的形勢來看，招聘市場主要有兩個發(fā)展趨勢，一個是垂直化，另一個是社交化。
所謂垂直化，通俗一點(diǎn)的講就是專注于某一特定領(lǐng)域滿足某一類型的需求�；ヂ�(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展至今越來越多的行業(yè)都已經(jīng)出現(xiàn)垂直化趨勢或者步入了垂直化時代，電商領(lǐng)域是最具代表性的。那么，招聘行業(yè)垂直化改造有戲嗎？
毫無疑問，垂直化的一大好處就是專業(yè)靠譜。如果只專注于某一個特定領(lǐng)域，那么企業(yè)就能更好地提升招聘服務(wù)的專業(yè)性與針對性。對于用人單位來說，一個專注于其所在領(lǐng)域的招聘網(wǎng)站肯定更懂行，在這里找到的人才會更加專業(yè)，質(zhì)量更高。對個人求職者來說，肯定會認(rèn)為一個專注于某一領(lǐng)域的的招聘網(wǎng)站更有可能提供心儀企業(yè)的招聘信息，從而提高獲得滿意工作的幾率。想想看，你覺得一個百貨超市提供的服務(wù)更加專業(yè)可靠呢還是一家專賣店更加靠譜呢？
國外在垂直招聘領(lǐng)域已經(jīng)做的比較成熟了，不僅有面向各個專業(yè)領(lǐng)域的垂直招聘網(wǎng)站，甚至專門面向女性群體這樣的招聘網(wǎng)站都已經(jīng)有人做了，而在國內(nèi)還基本沒有形成比較有影響力的垂直網(wǎng)站。
除了專業(yè)性以外，垂直化發(fā)展還能幫助企業(yè)降低成本，提升用戶口碑，提高企業(yè)招聘效率等。老話說得好，熟能生巧，當(dāng)你專注于一個領(lǐng)域后，經(jīng)過長時間的摸索，必然會更加了解這一領(lǐng)域的行業(yè)規(guī)則、運(yùn)營技巧等，開源節(jié)流、精益求精就更有可能實(shí)現(xiàn)了。
在垂直化之外還有一條展現(xiàn)在招聘網(wǎng)站眼前的可選道路那就是社交化，那么作為Web2.0主基調(diào)的社交網(wǎng)絡(luò)能夠成為救活傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的靈丹妙藥嗎？
據(jù)國外調(diào)查機(jī)構(gòu)Jobscience在2012年3月針對HR、招聘專員、招聘總監(jiān)等職員進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，社交網(wǎng)絡(luò)特別是職業(yè)社交網(wǎng)站的發(fā)展，正在逐漸改變企業(yè)招聘人才的方式。36%的受訪者表示，他們今年計劃通過Facebook等社交網(wǎng)絡(luò)來尋找候選人。而最受這群國外HR、招聘者青睞的網(wǎng)站是職業(yè)社交網(wǎng)站Linkedin，甚至有企業(yè)設(shè)有專人負(fù)責(zé)Linkedin等社交網(wǎng)站招聘。
而另一方面，很多求職者也正在通過社交網(wǎng)絡(luò)找工作。調(diào)查顯示，52%的企業(yè)認(rèn)為社交網(wǎng)絡(luò)是他們吸引求職者的重要平臺。60%的受訪者表示，通過Linkedin、Facebook等社交網(wǎng)站尋找更多高質(zhì)量的職位候選人，將成為他們招聘策略中的關(guān)鍵舉措。由此可見通過社交網(wǎng)絡(luò)特別是職業(yè)社交網(wǎng)站尋找求職者已經(jīng)成為招聘方，起碼是國際企業(yè)的一個重要招聘方式。
社交招聘的真正價值在于，通過與社交網(wǎng)絡(luò)用戶的互動，招聘雙方可以獲得更多更全面更真實(shí)的信息。求職者可以了解企業(yè)的文化、需求偏向、實(shí)時動態(tài)等，可以更加準(zhǔn)確的判斷企業(yè)需求與自身?xiàng)l件是否匹配。用人單位通過求職者在社交網(wǎng)絡(luò)上的活動可以獲得全面、真實(shí)的求職者信息，而不再局限于一張簡歷，這樣才能招到更高質(zhì)量、更符合企業(yè)要求的人才。
傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站現(xiàn)在已經(jīng)淪為所謂的“低端市場”，企業(yè)在這里招收的一般都是基層人員、技術(shù)含量不高的崗位乃至臨時性的崗位。高端求職者也不再關(guān)注這種網(wǎng)站，而更青睞熟人介紹、微博招聘、社交網(wǎng)絡(luò)招聘等渠道。
社會化在顛覆人們社交、生活的方式之余，將再一次在招聘行業(yè)展露出巨大的能量。
國際上已有成熟的Linkedin，國內(nèi)雖然也涌現(xiàn)出不少號稱中國Linkedin的網(wǎng)站，但都遠(yuǎn)未形成規(guī)模，職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)似乎在中國走的也不是很順，但不能就此說明這種模式行不通，也許是時機(jī)問題，也許是運(yùn)營方式問題。除了剛剛介紹過的CSDN旗下的龐果網(wǎng)引入了垂直與社交模式，其實(shí)目前國內(nèi)也有許多企業(yè)開始去一些專業(yè)性社區(qū)挖人，例如據(jù)我們所知就有企業(yè)在UCDChina尋找設(shè)計人才，這也許是一個苗頭...
中國未來的網(wǎng)絡(luò)招聘究竟應(yīng)該向哪個方向發(fā)展，這個問題目前還沒有人能斷言。但是肯定不會繼續(xù)走傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的這種模式，它的種種弊端已經(jīng)顯露無疑，無論是企業(yè)還是求職者都已經(jīng)開始拋棄它，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站如果不及時調(diào)整自己的發(fā)展方向恐怕只有死路一條。