根據(jù)Dice Holding與Linux基金會(huì)的一份調(diào)查表明， 大數(shù)據(jù)使得對(duì)具備Linux經(jīng)驗(yàn)的人才需求猛增。 華爾街日?qǐng)?bào)的博客對(duì)此進(jìn)行了報(bào)道， IT經(jīng)理網(wǎng)編譯如下：
根據(jù)針對(duì)850名企業(yè)招聘經(jīng)理的調(diào)查， 93%的招聘經(jīng)理聲稱他們計(jì)劃在今后的6個(gè)月內(nèi)招聘具備Linux經(jīng)驗(yàn)的系統(tǒng)管理員或者程序員。
90%的招聘經(jīng)理認(rèn)為，人才的短缺導(dǎo)致招募有經(jīng)驗(yàn)的Linux人才“有點(diǎn)困難”或者 “很困難”。
企業(yè)普遍認(rèn)為大數(shù)據(jù)對(duì)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)說(shuō)是一個(gè)巨大的機(jī)會(huì)， 而將新技術(shù)轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)關(guān)鍵是人才。
那些試驗(yàn)Hadoop或者其他大數(shù)據(jù)技術(shù)的公司， 需要盡快將這些技術(shù)從測(cè)試狀態(tài)運(yùn)用到實(shí)際系統(tǒng)中去。 而人才的短缺阻礙了這樣的應(yīng)用。
電子商務(wù)公司Gilt Groupe Inc就是一個(gè)例子。它的CIO Steve Jacobs就只能通過(guò)把公司的一個(gè)系統(tǒng)管理員培養(yǎng)成為數(shù)據(jù)庫(kù)管理員以支持公司的大數(shù)據(jù)以及Linux系統(tǒng)。 Steve Jacobs另外還通過(guò)朋友的推薦聘請(qǐng)了一個(gè)具備很強(qiáng)分析能力的數(shù)據(jù)科學(xué)家。他發(fā)現(xiàn)， 盡管好的數(shù)據(jù)庫(kù)管理員一般會(huì)了解計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)軟件， 找到具備能夠高性能系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的數(shù)據(jù)庫(kù)管理員非常困難。 “找到具備這樣不同技能的人才非常困難。” Steve Jacobs認(rèn)為。 因此， 他現(xiàn)在還得繼續(xù)尋找更多的數(shù)據(jù)科學(xué)家。
云計(jì)算應(yīng)用提供商ServiceNow的CTO Allan Leinwand認(rèn)為, 他的主要挑戰(zhàn)在于包括找到了解如何利用開(kāi)源系統(tǒng)支持公司IT服務(wù)管理應(yīng)用的人才。 “這樣的人才， 可不想做些瑣碎的工作， 他們希望工作內(nèi)容有意思。”ServiceNow目前雇傭了幾百人的IT團(tuán)隊(duì)， 使用Linux支持公司的客戶。 公司的客戶包括像耶魯大學(xué)和Land O’Lakes這樣的大型組織。目前， ServiceNow采用Hadoop來(lái)訪問(wèn)支持客戶以及公司內(nèi)部數(shù)據(jù)的服務(wù)器集群。
當(dāng)然， 也不是所有的CIO都被開(kāi)源人才短缺所困擾。 在電力分銷(xiāo)商American Municipal Power的CIO Branndon Kelley看來(lái)，他就不覺(jué)得尋找開(kāi)源的程序員或者Linux管理員是一個(gè)問(wèn)題。 他認(rèn)為， 在American Municipal Power所在的一些地區(qū)如俄亥俄州的Columbus， 就有很多開(kāi)源的程序員。 “而好的開(kāi)源程序員則通常希望到更好的工作地點(diǎn)工作。”而作為一個(gè)中型的公司， American Municipal Power無(wú)法提供像大公司那樣的職業(yè)發(fā)展。 “因此， 我們?yōu)榱诉@些人才， 就必須得多付工資。”