每年的年初，人力資源負(fù)責(zé)人們都要面臨一次考驗(yàn)。在這個(gè)人才大規(guī)模流動(dòng)的期間，企業(yè)面臨著相當(dāng)大的風(fēng)險(xiǎn)，如果人才流失過(guò)快，尚不能得到有效地補(bǔ)充，就會(huì)給企業(yè)的業(yè)務(wù)帶來(lái)很大的影響。人力資源經(jīng)理一方面要絞盡腦汁留人；另一方面，還要不遺其力地迅速招到合適的人才；除此外還要面對(duì)人才流動(dòng)中的各種法律糾紛，制訂年度的人力資源規(guī)劃。此外,政策法規(guī)的調(diào)整，以及行業(yè)趨勢(shì)走向，都讓人力資源負(fù)責(zé)人始終要保持充電學(xué)習(xí)的狀態(tài)。
這種考驗(yàn)對(duì)于那些中小企業(yè)里，面向中基層員工招聘的基層HR負(fù)責(zé)人們來(lái)說(shuō)尤其艱巨。一方面這些HR往往缺少大企業(yè)那樣系統(tǒng)的培訓(xùn)，也沒(méi)有明確的分工，往往身兼數(shù)職，疲于應(yīng)對(duì)；另一方面，中基層員工又是流動(dòng)最大的職場(chǎng)群體，最難以管理。一時(shí)間，招不到合適的人才，招人成本過(guò)高，員工離職率過(guò)高，滿意度下降，種種困境困擾著這些HR負(fù)責(zé)人們，而歲末年初只是一年諸多困境的集中爆發(fā)。他們渴望專業(yè)而系統(tǒng)的培訓(xùn)，迫切需要成體系的能力上升通道。
為了滿足他們的需求，近來(lái)，趕集網(wǎng)創(chuàng)辦趕集網(wǎng)鳳凰學(xué)院，聯(lián)手FESCO新感覺(jué)推出了業(yè)內(nèi)唯一針對(duì)基層HR的專業(yè)進(jìn)階系列培訓(xùn)。
據(jù)悉，該培訓(xùn)分初、中、高三個(gè)級(jí)別，由知名企業(yè)在職的HR高級(jí)管理人才主講，培訓(xùn)內(nèi)容主要圍繞人力資源管理中的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題解決技巧。培訓(xùn)結(jié)束后，趕集網(wǎng)與FESCO新感覺(jué)會(huì)聯(lián)合頒發(fā)初、中、高三級(jí)認(rèn)證證書。此次培訓(xùn)將從2015年2月6日開(kāi)始，在全國(guó)14個(gè)城市展開(kāi)，培訓(xùn)活動(dòng)共88場(chǎng)，活動(dòng)時(shí)間持續(xù)到2015年12月份。2015年2月，北京、青島和鄭州作為三個(gè)試點(diǎn)城市開(kāi)展了培訓(xùn)活動(dòng)，受訓(xùn)的HR從業(yè)者均對(duì)課程內(nèi)容的實(shí)用性給予了高度評(píng)價(jià)。
趕集網(wǎng)告訴記者，作為最專業(yè)的分類信息網(wǎng)站，趕集網(wǎng)一直在為用戶提供最專業(yè)的服務(wù)。招聘業(yè)務(wù)是趕集網(wǎng)的核心業(yè)務(wù)，趕集網(wǎng)長(zhǎng)期致力于利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)，提升企業(yè)招聘效率，減少招聘成本，降低求職難現(xiàn)象。針對(duì)于目前中小企業(yè)在中基層人才招聘和管理方面的能力瓶頸，趕集網(wǎng)招聘沒(méi)有止步于信息匹配，而是在深層次的打造專業(yè)化的平臺(tái)，通過(guò)為招聘企業(yè)提供更專業(yè)化的培訓(xùn)和其他服務(wù)，提升這些企業(yè)招聘的性價(jià)比，實(shí)現(xiàn)招聘企業(yè)HR知識(shí)體系的升級(jí)與蛻變，最終讓趕集招聘的專業(yè)服務(wù)伴隨這些企業(yè)HR的成長(zhǎng)。
據(jù)記者了解，趕集網(wǎng)鳳凰學(xué)院就是趕集網(wǎng)傾力打造的一個(gè)專業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)，專門為企業(yè)人力資源人員提供系統(tǒng)而實(shí)用的培訓(xùn)，通過(guò)分階段，分級(jí)的培訓(xùn)，搭建這些HR的能力與知識(shí)發(fā)展階梯。
招聘領(lǐng)域人士認(rèn)為，雖然目前已經(jīng)有一些為白領(lǐng)招聘提供專業(yè)服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，但是為中基層招聘提供專業(yè)服務(wù)的平臺(tái)還很少。尤其在中小企業(yè)的中基層招聘中，大部分互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)僅僅充當(dāng)了一個(gè)信息匹配平臺(tái)，但中基層招聘企業(yè)的需求不僅僅是找到求職者，諸多缺少專業(yè)知識(shí)和技能的中基層招聘人力資源人員迫切需要專業(yè)化的服務(wù)，系統(tǒng)的培訓(xùn)來(lái)彌補(bǔ)自身的不足。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)而言，誰(shuí)能提供這些，誰(shuí)就能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更深入的價(jià)值，提升自己的用戶粘度。而作為中基層招聘的第一大平臺(tái)，趕集網(wǎng)來(lái)做這件事情，將為自己創(chuàng)造更大的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，并通過(guò)自己的專業(yè)影響力，帶動(dòng)中基層人才互聯(lián)網(wǎng)招聘走向?qū)I(yè)化之路。