裝修裝飾行業(yè)，毫無疑問，與人們的生活息息相關，不論是家庭裝修還是商業(yè)裝修，找到一家專業(yè)可靠的合作伙伴至關重要。最好選擇有一定品牌知名度、并且已經(jīng)形成良好口碑的公司，一是安心放心，二是售后服務會有一定的延續(xù)性。同樣，對于裝修裝飾公司而言，必須要擁有專業(yè)穩(wěn)定的團隊，方能在市場站穩(wěn)腳跟，并取得人們的信賴。在此方面，天津陽光力天建筑裝飾有限公司有著自己獨到的秘訣。
“我們公司以家裝為主，同時還涉足商裝、建材等相關產(chǎn)業(yè)，目前擁有員工六百余人，年產(chǎn)值早就過億元，并實現(xiàn)翻番。這樣的業(yè)績，團隊是制勝法寶，不斷豐富專業(yè)人才，進行穩(wěn)定性的管理，才能實現(xiàn)人才的最大化價值。”其相關負責人表示。
據(jù)了解，由于崗位的基層和特殊性，之前天津陽光力天裝飾公司通過傳統(tǒng)招聘渠道的效果并不理想。“不僅白白扔了招聘資金，每月收到的簡歷也很少，效果太一般。幸虧找到了趕集網(wǎng)藍領招聘平臺，才擁有了可靠人才的源泉�？磥�，找準人群定位，精準選擇平臺，才是關鍵。”其人力負責人坦言，自從在趕集網(wǎng)新藍領招聘平臺招聘以來，收到的簡歷數(shù)量和質(zhì)量均大幅提升，據(jù)不完全統(tǒng)計，目前其公司團隊至少50％的人才來自趕集網(wǎng)，同時還節(jié)省了近四萬元的招聘成本。
“這樣高性價的效果，的確出乎我們的意料。我們公司立足天津面向全國，立志成為中國家居服務第一品牌。那么，接下來肯定要與趕集網(wǎng)進行深度合作，才能以人才為利器，實現(xiàn)我們的目標。”天津陽光力天裝飾公司對未來充滿信心。
國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，21歲至40歲的新藍領占整體藍領階層的53%。這個年齡層的新藍領是伴隨互聯(lián)網(wǎng)成長起來的一代，隨著網(wǎng)絡招聘的普及和便捷，越來越多的新藍領通過網(wǎng)絡找到工作。趕集網(wǎng)新藍領招聘平臺正是藉此應運而生，特別針對中基層藍領招聘，通過行之有效的服務模式吸引了大批新藍領的青睞。目前，依托趕集網(wǎng)的品牌、流量和用戶優(yōu)勢，新藍領招聘平臺成為業(yè)內(nèi)的佼佼者。據(jù)悉，其在線招聘業(yè)務2014年營收達7.68億元，預計2015年招聘業(yè)務的營收將超過15億元。