12月18日訊 今日上午由58趕集集團(tuán)主辦的《聚藍(lán)海 贏未來》首屆藍(lán)領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)研討會(huì)在蘇州開幕。斗米兼職董事長(zhǎng)兼CEO、58趕集集團(tuán)高級(jí)副總裁趙世勇做主題演講時(shí)表示，人才共享是當(dāng)前資本寒冬下的新風(fēng)口，尤其看好以人才共享模式切入中基層招聘的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)服務(wù)。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，國(guó)內(nèi)中基層群體（包括藍(lán)領(lǐng)工人以及基層白領(lǐng)）保守估計(jì)在5億人以上，而且消費(fèi)水平正在快速升級(jí)。
趙世勇分析稱，目前國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)中結(jié)構(gòu)性矛盾突出，中基層企業(yè)用工荒普遍存在、就業(yè)群體短工化趨勢(shì)明顯。據(jù)此前趕集網(wǎng)聯(lián)合北大發(fā)布報(bào)告顯示：國(guó)內(nèi)近七成企業(yè)存用工荒，平均缺14人；就業(yè)短工化趨勢(shì)明顯，其中47.6%的90后畢業(yè)生對(duì)第一份工作的時(shí)間預(yù)期在一年以內(nèi)，23.6%預(yù)期更是在半年以內(nèi)。
“企業(yè)在不增加用工的成本基礎(chǔ)上，借人才共享新模式來破解持續(xù)存在的用工難題成為最優(yōu)選擇”，趙世勇在演講時(shí)說。從就業(yè)群體來看，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展成長(zhǎng)起來的新一代勞動(dòng)主體更傾向于選擇靈活的工作時(shí)間。根據(jù)“互聯(lián)網(wǎng)女皇”瑪麗·米克爾《2015年互聯(lián)網(wǎng)趨勢(shì)報(bào)告》中數(shù)據(jù)顯示，美國(guó)就業(yè)人群中38%從事自由職業(yè)，20%是夜貓子、經(jīng)常在正常工作時(shí)間外工作。趙世勇分析說，人們傾向于自由職業(yè)或兼職這一工作理念改變讓企業(yè)大批量雇傭兼職人員成為可行選擇。國(guó)內(nèi)人才共享市場(chǎng)或者說兼兼職市場(chǎng)未來一定是一個(gè)萬億級(jí)別的大市場(chǎng)。
趙世勇透露，斗米兼職把打造人才共享第一平臺(tái)作為使命，發(fā)展初期逐月用戶訪問量增長(zhǎng)100%、逐月交易流水實(shí)現(xiàn)150%增長(zhǎng)。斗米目前已成多家國(guó)內(nèi)一線品牌招募兼職人員的供應(yīng)商，其中不乏中國(guó)移動(dòng)、可口可樂、優(yōu)衣庫、順豐、京東等知名品牌。北上廣深等一線城市大量人力資源外包公司及服務(wù)商也把斗米作為兼職用工招募第一平臺(tái)。他分析這有兩方面原因：首先斗米兼職基本上壟斷了58趕集兼職頻道等多平臺(tái)流量資源；其次斗米兼職對(duì)用戶多重保障體系，極大的增強(qiáng)了用戶的信任感和粘性，能夠把大流量轉(zhuǎn)化為斗米兼職自己的用戶；因而斗米兼職作為平臺(tái)方就能更好的滿足企業(yè)招募兼職人員的需求，從而大幅提升企業(yè)的用工效率。
他對(duì)參會(huì)的100多位創(chuàng)業(yè)者建言，目前針對(duì)藍(lán)領(lǐng)群體的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)正處于發(fā)展的機(jī)遇期。國(guó)內(nèi)藍(lán)領(lǐng)人群非常龐大，比白領(lǐng)市場(chǎng)規(guī)模大很多，在不同地域和行業(yè)有一定的差異化，可以做細(xì)分的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)。而且藍(lán)領(lǐng)群體的消費(fèi)水平在快速迭代升級(jí)，一兩家公司難以滿足全部的需求，不管是做地域性的或是某一個(gè)行業(yè)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目都有不錯(cuò)的機(jī)會(huì)。